學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：

1、負責招聘和培訓，完善招聘流程和新員工入職培訓，幫助新人迅速適應并上崗； 2、負責企業文化的宣導和貫徹； 3、其他hr相關事務。

1、大專及以上學歷，擅長招聘和績效； 2、較好的溝通協調能力和抗壓能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：

1.根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作；2.有校招經驗優先，能獨立工作,主要以電話、網絡、現場等方式拓展客戶資源，收集客戶信息并接待客戶。3.負責來訪學生的接待咨詢、服務介紹、客戶服務、校園宣傳.4.能熟練操作電腦辦公軟件,?富有親和力，具有一定的公關及組織能力和服務意識,能適應廣西小范圍出差。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…